首先,属于制服的一种。

酒店的原则首先是有明确的针对性：

针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。而酒店制服对酒店来说就是非常重要的。

1.不同部门不同岗位的可识别性。

比如前厅部服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量，就分别代表了厨师们在厨房里的不同的身份和地位。

2.指员工服饰与客人服饰的可识别性。

任何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。当然，酒店服饰也需要美，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、独立的美，绝不可让客人觉得你的光彩盖过了他(她)。

3.管理人员和服务人员的服饰要有明显区别。

如领班结领结，主管穿斑马裤(裙)，部门经理着深色西装等。

合适的能帮助酒店更好的管理，也能使客人对酒店留下深刻的印象，为酒店带来更多的客源。河南豪风服饰设计有限公司愿意帮助广大客户，为客户提供最合理的酒店制服,酒店服装。